Așadar lipsa egalității influențează tendințele demografice pe termen lung. Acest lucru era valabil și pentru oamenii mai săraci, cum ar fi țăranii sau muncitorii.

Doamna Bauer ne-a vorbit într-un interviu despre principala temă a Zilei internaționale a femeii de anul acesta.

Care sunt consecințele diferențelor de remunerare între femei și bărbați? Statisticile arată că diferențele de remunerare între femei și bărbați cresc odată cu vârsta. Femeile suportă consecințele până la moarte.

chimie dating site căutare site

Diferențele există și la nivelul pensiilor, iar femeile în vârstă riscă mai mult decât bărbații să ajungă în sărăcie. În țările în care diferențele sunt mai mici, rata nașterilor este mai mare. Așadar lipsa egalității influențează tendințele demografice pe termen lung.

Sommaire du dossier :

Diferența de remunerare între femei și bărbați nu ține doar de drepturile omului, ci este și o chestiune economică. Are consecințe asupra competitivității în sectoarele unde numărul femeilor angajate este mai mare decât cel al bărbaților. Ce trebuie schimbat?

partea 8

Bărbații au salarii mai mari chiar și în sectoarele unde predomină femeile. Segregarea orizontală și verticală a sectoarelor economice ține de structura economică, dar și de cultură și abordarea maternității de către datând un bărbat la aceeași vârstă.

rhyl dating site

Este surprinzător faptul că mai multe femei decât bărbați au diplome universitare. Statisticile arată că la începutul carierei, tinerele sunt mai bine plătite decât tinerii.

Un document-angajament pe care guvernul l-a trimis la Bruxelles şi care însoţeşte PNRR scrie negru pe alb că executivul are în vedere eliminarea pensionării anticipate şi corelarea vârstei de pensionare cu speranţa de viaţă, ceea ce nu înseamnă altceva decât majorarea vârstei de pensionare în anii ce vin, având în vedere că speranţa de viaţă creşte constant. Early exit pathways to retirement are eliminated. Se corelează vârsta de pensionare atât la băr­baţi cât şi la femei cu speranţa de viaţă până în Retirement age linked with the gains in life expectancy for both men and women by the latest. Discutăm constant despre opţiunea pentru a rămâne în viaţa activă, ceea ce este total diferit.

Diferențele apar când femeile se întorc în câmpul muncii după un concediu de maternitate. A venit timpul să schimbăm această abordare a maternității și să examinăm locul paternității în societate. Care sunt propunerile concrete ale raportului dumneavoastră și cum poate ajuta UE la rezolvarea acestei probleme?

piscine de potrivire

Nu ne putem aștepta ca o schimbare în legislația UE să schimbe profund situația. Toată lumea ar trebui să participe la schimbarea acestei mentalități. La Parlamentul European nu avem decât instrumentul legislativ.

Ziua internațională a femeii 2012: Plată egală pentru muncă de aceeași calitate

Trebuie să examinăm legislația pentru a vedea de ce nu este atât de eficientă ca cea din alte domenii. Ar trebui să impunem sancțiuni. Există exemple bune de blocare a privilegiilor provenite din achizițiile publice și fondurile europene pentru cei care încalcă legile privind remunerarea egală a femeilor și bărbaților. Sistemul de salarii trebuie să fie mai transparent.

Există o propunere pentru publicarea structurii salariilor o dată pe an.

Are același lucru se aplică în lumea gay?

Trebuie să dăm mai multă putere organelor care sprijină egalitatea, pentru ca acestea să-i poată ajuta pe cei care sunt discriminați. Acestea ar trebui să aibă puterea de a impune sancțiuni. Dacă ați avea un mesaj pentru Ziua internațională a femeiicare ar fi acela?

site-ul pur de date albe

A venit timpul să trecem de la legislație la practică și să punem capăt diferenței de remunerare între femei și bărbați.