O alta modalitate de recrutare folosita de companie o reprezintaparticiparea la targurile de joburi. Această remunerație este stabilită conform legislației în vigoare sau contractelor colective de muncă cu aplicabilitate generală la nivel sectorial nu doar la nivelul salariului minim, cum se practica anterior adoptării directivei revizuite. Prin urmare, o bună gestionare și planificare a deplasărilor realizate de angajații proprii este soluția pentru limitarea riscurilor care apar. Compania, care a cerut încă din luna iulie piloţilor şi personalului de bord să îşi ia patru luni de concediu fără plată, a decis săptămâna trecută să concedieze unii angajaţi, continuând un proces de restructurare care a început în iulie.

Spre exemplu, în Austria, notificarea devine obligatorie din prima, a cincea sau din a a zi a deplasării, în Bulgaria și Danemarca - din prima sau a opta zi, iar Olanda are un sistem extrem de complex, cu șapte praguri diferite.

Poveştile celor mai bogaţi români. Averi făcute din bişniţă, poker sau legături cu Securitatea

În România, lucrurile sunt mai simple - în lipsa unui prag expres menționat, se presupune că orice călătorie care face obiectul directivei trebuie notificată, indiferent dacă durează o zi sau mai multe. Și sancțiunile pentru neconformarea cu obligațiile de raportare diferă foarte mult de la țară la țară.

conectați-vă online

În Germania, aceasta poate ajunge până la amendă de Prin urmare, o bună gestionare și planificare a deplasărilor realizate de angajații proprii este soluția pentru limitarea riscurilor care apar. Totodată, angajatorii trebuie să țină cont că autoritățile și-au schimbat abordarea și, dacă în trecut puneau accentul pe conformarea formală verificau mai degrabă depunerea notificăriiacum se concentrează și pe substanță dacă este vorba de o detașare reală sau dacă nu s-ar fi impus mai degrabă încheierea unui contract de muncă cu entitatea din țara gazdă, cu implicațiile aferente.

Angajații care călătoresc în scop de afaceri sunt supuși regulilor directivei?

rwanda dating online

Întrebarea care apare tot mai des în acest context este legată de angajații care călătoresc în scop de afaceri business travelers - în ce măsură sunt aceștia supuși regulilor PWD? Răspunsul nu este atât de simplu pe cât ar părea, pentru că depinde de trei aspecte: regulile din țara gazdă, scopul călătoriei și durata șederii. Aceste variabile generează foarte multe combinații, astfel că, pentru companiile cu un număr mare de angajați mobili, soluțiile bazate pe tehnologie devin indispensabile.

Mai mult, gestionarea și conformarea devin foarte dificile pentru călătoriile scurte, pentru că, de cele mai multe ori, informațiile privind astfel de deplasări nu ajung la departamentul resurse umane în timp util sau chiar deloc.

Account Options

Practic, pentru angajatorii ai căror angajați călătoresc în alte state UE pe termen scurt sau lunggestionarea a 26 de procese și reguli de conformare diferite, care atrag sancțiuni considerabile chiar și pentru simple erori administrative, constă în analizarea a mii de potențiale combinații pentru a asigura conformarea deplină la regulile aplicabile. Pentru angajatorii români, toate aceste aspecte sunt relevante prin prisma faptului că cele mai multe obligații care derivă din legislație sunt în sarcina angajatorului din statul de origine.

steam  nicht verbunden

Consecințele nerespectării cerințelor PWD sunt multiple și variază de la avertismente și amenzi în cuantum redus, până la atragerea răspunderii penale a administratorului angajatorului în cazuri grave. În plus, și în calitate de companie gazdă, un angajator poate fi responsabil pentru persoanele detașate sau cele care vin în călătorie de afaceri și amendat pentru muncă nedeclarată în cazul în care nu respectă prevederile PWD.

Prin urmare, acesta poate fi considerat un moment oportun pentru a analiza și dezvolta un proces optim pentru gestionarea populației mobile și a obligațiilor de conformare, astfel încât, în anticiparea reluării călătoriilor pe scară largă, acesta să poată fi implementat ușor în corelație cu planurile de desfășurare și de dezvoltare a diferitelor afaceri în interiorul UE.

Urmareste-ne si pe Facebook si Instagram.

Sectorul transportului aerian este unul dintre cele mai afectate de pandemie, iar companiile aeriene estimează că va fi nevoie de mai mulţi ani pentru ca activitatea să revină la nivelul de dinaintea crizei. Într-o notă internă, Emirates şi-a informat personalul navigant că poate să îşi ia concediu fără plată, de la una până la trei luni, începând de la 1 septembrie şi până la 30 noiembrie, scrie Agerpres.

Dar nu e un caz singular: in cazulpilotilor, de exemplu, exista o traditie in acest sens, pentru caexista generatii intregi de piloti care provin din aceeasi familie. E o meserie frumoasa, care ofera o foarte mare libertate, insatrebuie sa-ti placa foarte mult sa calatoresti si sa cunosti oamenisi locuri noi", spune Kilcheit, care a fost prezent saptamanatrecuta la Hamburg Germaniala evenimentul prin care Lufthansa aaniversat 50 de ani de colaborare cu Boeing si la care auparticipat peste de reprezentanti din domeniul aeronautic sijurnalisti.

Primul trimestru al acestui an a fost extrem de dificil pentruLufthansa, care a raportat o pierdere operationala de demilioane de euro, in conditiile in care compania si-a bugetatcrestere pe partea operationala pana la sfarsitul anului.

este bruna marquezine încă datând neymar

AchizitiaAustrian Airlines de catre Lufthansa, in urma unei tranzactii de de milioane de euro anul trecut, a pus bazele celui mai mareoperator aerian european si totodata principalul competitor alcompaniei de stat Tarom pe piata romaneasca.

Lufthansa si AustrianAirlines au transportat Oficialii Lufthansa cred ca isi vor mentine obiectivul stabilitpentru acest an, acela de a genera un profit operational mai maredecat cel de anul trecut, cand acesta s-a ridicat la demilioane de euro.

Si-au redus costurile fara sa taiesalariile Lufthansa a inceput un program de reducere de costuri inca deanul trecut, fara insa a afecta politica de salarizare.

cine este aaron rodgers dating 2021

Avem un program de reducere de costuri care se finalizeaza in si care ar trebui sa genereze pana la finele anului viitor, princresterea eficientei, venituri in valoare de aproximativ un miliardde euro.

Am renegociat contractele cu furnizorii, iar plecarilevoluntare sau pensionarile nu le-am inlocuit", explica AageDünhaupt, director corporate communication Europe in cadrulLufthansa.

El a mai precizat ca, recent, Lufthansa a fost inclusaintr-un clasament al celor mai "interesanti" angajatori, fiind unadintre companiile care pun accentul foarte mult pe instruireaangajatilor si pe posibilitatea de crestere profesionala in cadrulcompaniei. Cu toate acestea, compania nu a fost ferita deprotestele angajatilor in acest an, intrucat in luna februarieaproape 4.

Compania oferaanumite facilitati pentru stewardese, existand 38 de programe delucru diferite in regim part time, pentru ca acestea sa-si poataechilibra viata de familie cu viata personala.